Krankenpflege im Kolan British Hospital
Vision: „Ein nationales und internationales Referenzzentrum in der Pflege zu sein.“
Mission: Patientenversorgung mit professionellem Verhaltens- und Teamverständnis zu bieten, die auf die Zufriedenheit der Menschen, die Dienstleistungen erhalten und erbringen, ausgerichtet ist, ohne die professionellen und ethischen Grundsätze zu beeinträchtigen, und die Pflegedienstleistungen durch Schulungs-, Mess- und Verbesserungsmethoden kontinuierlich zu verbessern.
Unsere Werte
Zufriedenheit von Patienten und Angehörigen
- Sensibilität für die Pflegebedürfnisse der Patienten
- Patientenorientiert arbeiten, glauben, dass unsere Patienten etwas Besonderes sind
- Arbeiten mit patientenspezifischem Fokus auf den Patienten
- Zu wissen, dass der Patient und seine Angehörigen im Betreuungsprozess genauso wichtig sind wie unser Patient, sie in Praxen und Schulungen einbeziehen
- Gemeinsame Entscheidung über die Pflege des Patienten und seiner Angehörigen während des
- Pflegeprozesses treffen
- Patientenrechte beachten
- Reduzierung der Sucht bei unseren Patienten durch sorgfältige Patienten- und Pflegebetreuung
- Das Recht unserer Patienten zu respektieren, in Situationen, in denen der Tod unvermeidlich ist, eine angemessene Versorgung für einen friedlichen Tod zu erhalten
Qualität und kontinuierliche Verbesserung
- Weiterbildung zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Menschen zur Entwicklung ermutigen
- Forschung zu fördern. Neue Forschungen verfolgen und in die Praxis reflektieren
- Die Exzellenz des Services messen und mit internationalen Werten vergleichen
mit technologie
Hochleistung
- Karriereplanung machen
- Erwartungen wecken
- Bewertung der Mitarbeiterleistung zur Verbesserung
- Erwartungen wecken
- Erstellung einer Budgetkostenabschätzung
- Erfolge teilen
Integrität, Ehrlichkeit, Mitgefühl und ethischer Ansatz
- Mit ethischen Werten arbeiten
- Einfühlsamer Umgang mit Team und Patient
- Objektiv und wahrheitsgetreu im Umgang mit dem Team und dem Patienten sprechen
- vorsichtig sein
- wirtschaftlich sein
- Respektvoll und respektvoll sein
- Beachtung der Interessen der Institution in unserem Verhalten
- Schutz der Privatsphäre des Patienten
Wertschätzung des Mitarbeiters
- Zuhören mit Lösungen
- Kommunikationsumgebungen schaffen, in denen alle Ideen frei diskutiert werden
sei beruhigend und besonnen - Bildungschancen bei gleicher Chancengleichheit bieten
- Unter Berücksichtigung der Mitarbeiterzufriedenheit sowie der Menschen, denen wir dienen
Teamwork und Solidarität
- Verwenden des Team-Affirmation-Ansatzes
- In dem Wissen, dass wir alle zu den Ergebnissen unserer Dienstleistung beitragen
- Sich gegenseitig bei allen auftretenden Schwierigkeiten unterstützen
- Erfolg teilen
Führung
- Unterstützung bei der Entstehung und Entwicklung von Führung
- Beratung bei Projekten, die die Führung jedes Mitglieds des Teams zeigen
- Unterstützung von informellen Führungskräften im Team und Vorbereitung auf den formalen
- Aufbau
KRANKENSCHWESTER
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